Entrenamiento y coaching
para líderes y equipos
determinados a evolucionar
Pasa de la frustración de cambios lentos o fallidos, a construir la cultura de transformación
que tú y tu organización necesitan
Cultura para el cambio
Equipos alineados
Personas con propósito
¿Te imaginas si nuestras organizaciones tuvieran líderes
soñados, equipos que funcionan y evolucionáramos al ritmo
que el mundo necesita?
Pero hay varias razones por las que las organizaciones no
se adaptan suficientemente rápido
El punto de llegada
no es claro
Sin una visión compartida,
cada quien va por su lado.
Esto crea confusión, conflicto
y una sensación de
estancamiento.
Se siente imposible
Varios esfuerzos fracasados en el
pasado hacen que la gente no se la
crea. Las ideas parecen tan lejanas y ambiciosas, que no dan ganas de comenzar.
La gente no tiene los
recursos
Les pedimos más, pero sin darles lo
que necesitan para actuar. Con
estrategias de cambio incompletas,
hay frustración, cansancio y
parálisis.
Si aterrizar en la luna suena más
fácil que cambiar tu
organización, te puedo ayudar
He visto a líderes como tú (con buenas ideas,
disciplinados, queridos y talentosos) que, con su mejor esfuerzo, aún sienten que el progreso es entre lento e inexistente.
¡Que agotamiento!
Pero tú sabes que toca cambiar.
La buena noticia es que las herramientas
adecuadas te pueden sacar de la letargia
organizacional.
¿Listos Para Una
Transformación?
En Taller de Cambio, mi
programa de 6 meses, te guiaréa ti y a tu equipo para que den el siguiente paso en la evolución de su organización
01
Piensa en los líderes de tu organización. ¿Tienen lo que se necesita para convencer a la gente de hacer las cosas diferente? Revisemos y comiencen a cerrar la brecha.
02
Actualiza el toolkit de tu equipo. Ya es hora de agregarle unas herramientas cruciales para hacer que la gente se mueva.
03
¿Cómo anda esa dinámica de equipos? Démosles un 1ST COLUMN upgrade de habilidades para que fluyan más, tengan conversaciones poderosas y mueven esa aguja para el lado que necesitamos.
04
Aprende a usar storytelling para la gente por fin vea qué es lo que tienes en la cabeza (si es que está claro) y porqué es que importa tanto (si es que importa tanto).
05
El camb 1ST COLUMN io abruma. Hay mucho que hacer y poco tiempo para hacerlo. Ayuda a tu equipo a enfocar su energía donde se necesita y evitar el burnout.
06
Nos encantan, las ideas pero queremos acción. Accede a plantillas, rutinas y protocolos que aceleran la implementación.
¿Qué hay que hacer para
comenzar?
Agendamos una
llamada
Nos conocemos y
evaluamos si somos un buen
match.
Acordamos el
foco de acción
Enfocamos nuestros
esfuerzos, para darle unas
victorias tempranas al
equipo.
Construimos
capacidades para
la evolución
Tu equipo accede a
entrenamiento, coaching y nuevas herramientas que los van a llevar al siguiente nivel.
Las organizaciones que quieren tener impacto, necesitan poder hacer cambios radicales rápido y con frecuencia.
Como líder, sabes lo que quieres lograr.
Pero tu visión corre el riesgo de desvanecerse si las personas clave no se suben al bus.
Además, sin los recursos necesarios, la gente se frustra, las metas se diluyen y te quedas con la pregunta de
si podrías hacer más.
Hay estrategias que aún no has probado.
Imagina lo que podrías lograr con un equipo
que:
Entiende hacia dónde va y trabaja con enfoque y propósito.
Ve los cambios como oportunidades.
Sabe priorizar lo importante sin quemarse en el camino.
Está obsesionado con la experiencia del cliente para hacerla memorable.
Transforma ideas en acciones concretas que generan resultados reales.
¿Por qué trabajar conmigo?
Entiendo las barreras que todos enfrentamos
cuando nos cambian el juego en el trabajo.
Tengo una maestría (de Harvard) y un
doctorado (de Oxford) y he estudiado e investigado cómo aprenden las personas
durante momentos de cambio y transición.
Hace ocho años enseño a líderes
organizacionales en la Universidad de los
Andes cómo enfrentar procesos de cambio
Sé que un cambio cultural exitoso necesita
tres cosas fundamentales: una narrativa clara
que inspire, sistemas sólidos que permitan transformar metas ambiciosas en resultados tangibles en el día a día y organizaciones
donde las personas encuentran propósito.
Por eso soy coach de Storybrand y Full Focus.
Con esta combinación, ayudo a líderes y organizaciones a construir equipos y culturas
que aceleran la organización.
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retos de tu trabajo y tener un trabajo más satisfactorio.
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